คุณภาพชีวิตการทำงานที่สงผลตอความผูกพันองคการของครูสังกัดโรงเรียนเอกชนจังหวัดนครปฐม

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงคเพื่อศึกษา 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของครูสังกัดโรงเรียนเอกชน จังหวัดนครปฐม 2) ระดับความผูกพันองคการของครูสังกัดโรงเรียนเอกชน จังหวัดนครปฐม และ 3) คุณภาพชีวิตการทำงานที่สงผลตอความ
ผูกพันองคการของครูสังกัดโรงเรียนเอกชน จังหวัดนครปฐม กลุมตัวอยาง คือ ครูสังกัดโรงเรียนเอกชน ในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเขต 1 และเขต 2 จังหวัดนครปฐม จำนวน 329 คน สุมตัวอยางแบบชั้นภูมิและแบบงาย ชแบบสอบถามเปนเครื่องมือในการเก็บรวบรวมขอมูล สถิติที่ใชคือ ความถี่ คารอยละ คาเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะหการถดถอยพหุแบบขั้น

ผลการวิจัย พบวา
คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันองคการของครูสังกัดโรงเรียนเอกชน จังหวัดนครปฐมโดยรวมอยูในระดับมาก สำหรับตัวแปรที่สงผลตอความผูกพันองคการมีดวยกัน 4 ตัวแปร ไดแก การบูรณาการดานสังคม ความสมดุลระหวางการ
ทำงานและชีวิตสวนตัว คาตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และสภาพแวดลอมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย โดยสามารถ   รวมกันทำนายไดรอยละ 56.1

QUALITY OF WORK LIFE THAT EFFECT TEACHER’S ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PRIVATE SCHOOLS, NAKHONPATHOM PROVINCE

The purposes of this research were to study 1) quality of work life that effect teacher’s organizational commitment of private schools, Nakhonpathom Province, 2) organizational commitment of private schools, Nakhonpathom Province and 3) quality of work life that effect teacher’s organizational commitment of private schools, Nakhonpathom Province.
The samples in this research were 329 teacher’s private school. The instrument was questionnaires which had 0.967 confidence value. The statistics used to analyze were frequency, percentage, mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis.

The results of the research showed that
1. the level of quality of work life and teacher’s organizational commitment of private schools Nakhonpathom Province were overall at a high level.
2. The factors that could predict 56.1 percent of the organizational commitment of private schools, Nakhonpathom Province, were that social integration, total life space, adequate and fair compensation and safe and healthy working conditions at the level of statistical significance level .05.