การบริหารที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน
Main Article Content
บทคัดย่อ
ผลการวิจัยพบว่า
1. การบริหารของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง
2. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก
3. การบริหารด้านการหารายได้เพื่อพึ่งตนเองและด้านการพัฒนาบุคลากร ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
THE ADMINISTRATION AFFECTING OFFICERS'S ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF KASETSART UNIVERSITY, KAMPHAENGSAEN CAMPUS
The purposes of this research were to determine 1) The Administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus 2) Officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus and 3) The Administration affecting officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus. The samples were 254 officers in Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus. The research instrument was a questionnaire concerning the administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus based on corporate strategy 2010-2012 and organizational commitment based on Allen and Meyer The statistics applied in data analysis were frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis.
The findings revealed as follows:
1. The administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus in a whole and each aspect were found at the moderate level.
2. Officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus as a whole and each aspect were found at the high level.
3. The revenue making in order to be self-reliance and the personnel development affecting officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus at the statistical level .05 significantly.