วัฒนธรรมองค์การ: ปัจจัยสู่ความสำเร็จ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วัฒนธรรมองค์การเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจ ซึ่งจะส่งผลต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์การได้ การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์การจึงเป็นสิ่งจำเป็น โดยการเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกกับองค์การให้เกิดค่านิยมร่วม ด้วยการเรียนรู้บทบาทหน้าที่ขององค์การเพื่อเสริมสร้างให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์การ ผู้บริหารควรใช้เครื่องมือทางการบริหารที่มีอยู่หลากหลายภายในองค์การปลูกฝังพฤติกรรมให้เกิดกับสมาชิกตามที่องค์การต้องการ ด้วยการเลือกรูปแบบวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับพันธกิจ เป้าหมายของแต่ละองค์การพร้อมทั้งเสริมสร้างแนวทางในการรักษาวัฒนธรรมองค์การที่ดีมีคุณค่าให้คงอยู่ เพื่อเป็นปัจจัยในการเสริมสร้างความสำเร็จ แข็งแกร่งขององค์การอย่างยั่งยืน
Organizational culture is a key strategy in creating a business advantage .Which will contribute to the success or failure of the organization. The creation and development of organizational culture is therefore essential. By linking the relationship between the organization members achieve shared values. The role of the organization is to strengthen the organization. Administrators should use a variety of management within the organization. To cultivate the habit with the organization needs by choosing
the style culture in line with the mission of each organization. And strengthen the organization to maintain a good value to stay factor in enhancing success. Strong organizational sustainability
Article Details
1. Any views and comments in the FEU Academic Review Journal are the authors’ views. The editorial staff have not to agree with those views and it is not considered as the editorial’s responsibility.
2. The responsibility of content and draft check of each article belongs to each author. In case, there is any lawsuit about copyright infringement. It is considered as the authors’ sole responsibility.
3. The article copyright belonging to the authors and the Far Eastern University are copyrighted legally. Republication must be received direct permission from the authors and the Far Eastern University in written form.
References
สุภานี สฤษฏ์วานิช. ( 2552 ) พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่:แนวคิดและทฤษฏี คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์.วัฒนธรรมองค์การ (Organization Culture)สืบค้นเมื่อ มีนาคม พ.ศ.2554: จาก http://Sutthep.ricr.ac.th
เสนะ ติเยาว์. ( 25551 ) หลักการบริหาร โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ท่าพระจันทร์ กรุงเทพ
อนุพงษ์ อินฟ้าแสง. ( 2553 ) เอกสารประกอบการสอนวิชาพฤติกรรมองค์การ. มหาวิทยาลัยธนบุรี กรุงเทพ
Bowditch, Jamesl. andBuono, nthony F, 2005 A Primer an Organizational Behavior 6 th ed. New York :Wiley
Daniel R Denision,1990.Corporate Culture and Organizational Effectiveness, John Wily.Deal, Terence E. and Kennedy All an A, 1982.Corporate Culture: the Rites and Rituals of Corporate life. Reading, mass: Addison-Wesley.
Daft, R. L., (2002). The Leadership Experence( 2nd ed.).Orlandos Florida: Harcourt. College Peblishing.
Ouchi, William G. 1981.theory Z: How American Business Com Meet the Japanese Challenge. Reading, Mass: Addison-Wesley.
Peter, Tomas J. and Waterman, Robert H. 1982.In Search of Excellence: Lessons From America’s Best-Run Companies. New York: Harper & Row.
Pacanowsky and O’ Donnall – Trujillo : 1983Organization communication as cultural performance . Communication Monographs.
Robbins and DeCenzo, 2004.Fundamentals of Management Essential Concept and Applica 4 th ed. Upper Saddle River. N. J: Pearson.
Schein, Edgar H. 1992. Organizational Culture and Leadership.2 nded. California: Jossey-Bass.