Adult Attachment Styles and Conflict Management Behaviors in Interpersonal Relationships at Work

Abstract

This study examines how attachment styles affect individuals’ conflict management behaviors among Thai workers. The respondents were Thai workers working for Thai organizations. A self-administered questionnaire was used in data collection. Totally, 415 usable questionnaires were returned. The one-way MANOVA was employed to examine the hypotheses. Findings revealed that individuals with a secure attachment style demonstrated more integrating and compromising conflict styles than those with insecure attachment styles. Findings also found that Individuals with a preoccupied attachment style demonstrated more obliging conflict management style than those with dismissive attachment style.

รูปแบบความผูกพันและพฤติกรรมการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเด็นของรูปแบบความผูกพันของกลุ่มคนวัยทำงานและผลกระทบต่อการจัดการความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล และใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนพหุคูณแบบทางเดียวในการทดสอบสมมติฐานผลการวิจัยพบว่าผู้ที่มีรูปแบบความผูกพันแบบมั่นคงจัดการความขัดแย้งแบบบูรณาการและแบบประนีประนอมมากกว่าผู้ที่มีรูปแบบความผูกพันแบบไม่มั่นคง ผู้ที่มีรูปแบบความผูกพันแบบกังวลจัดการความขัดแย้งแบบยอมทำตามมากกว่าผู้ที่มีรูปแบบความผูกพันแบบทะนงตน