Intercultural Communication in the Burmese Workers Employment of Local Businesses in Southern Thailand

Main Article Content

ปรีดา นัคเร
ยุบล เบ็ญจรงค์กิจ

Abstract

This study aimed to investigate the intercultural communication between Thai employers and Burmese workers in the south of Thailand and compare Burmese employees’ attitude towards Thai and their own culture. In addition, the relationship between personal and organizational factors and the ability to adjust themselves to their work were examined. This study applied a mixed-method design using both the qualitative and the quantitative methods of data collection. The findings were as follows: 1) Thai employers and Burmese employees had dissimilar intercultural communication. 2) Burmese employees perceived the four aspects of the attitude towards Thai and their own culture in the same direction; however, high power distance was the only aspect that was perceived differently. 3) The ethnographic attitude was the most effective factor in predicting Burmese workers’ ability to adjust to their work, but it was in reverse direction. Next, other factors affecting the ability to adjust to their work were age, education, power distance, and Thai cultural knowledge, respectively. These 5 factors were able to explain 12.3 percent of the Burmese workers’ ability to adjust to their work. Thus, Burmese identitie and equity in workplace should be promoted. Meanwhile, education sectors should provide cultural knowledge, which could lessen racial bias and provide both Thai employers and Burmese employees public-relation channels to enhance the knowledge and understanding of law on immigrant workers.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Articles

References

ขวัญชนก พันธุฟัก. (2557). การสื่อสารและการปรับตัวของแรงงานพม่าในสังคมไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญานิเทศศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชานิเทศศาสตร์, คณะนิเทศศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ขิ่น เมี้ยว ชิด. (2555). หลากรสเรื่องเมืองพม่า (หอม คลายานนท์, ผู้แปล). กรุงเทพฯ: โครงการอาณาบริเวณศึกษา 5 ภูมิภาค.

นฤมล ธีรวัฒน์ และคณะ. (2551). มองพม่าผ่านชเวดากอง. กรุงเทพฯ: โอ เอส พริ้นติ้งเฮาส์

พชร อยู่สุข. (2555). ภาพลักษณ์แรงงานข้ามชาติในทรรศนะของประชาชนอำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขานิเทศศาสตร์, สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ, มหาวิทยาลัยแม่โจ้.

เมตตา วิวัฒนานุกูล. (2548). การสื่อสารต่างวัฒนธรรม. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เมตตา วิวัฒนานุกูล. (2556). การรับรู้และการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมของนักเรียนไทยกับคนในประเทศกลุ่มอาเซียน. กรุงเทพฯ:
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วิรัช นิยมธรรม และอรนุช นิยมธรรม. (2551). เรียนรู้สังคมและวัฒนธรรมพม่า. พิษณุโลก: ตระกูลไทย

ศิพิมพ์ ศรบัลลังก์. (2555). การทำให้แรงงานข้ามชาติเป็นปัญหาความมั่นคง: ศึกษากรณีแรงงานพม่าในไทย. ดุษฎีนิพนธ์รัฐศาสตร
ดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชารัฐศาสตร์, คณะรัฐศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี. (2555). เศรษฐกิจการเมืองว่าด้วยสวัสดิการสำหรับแรงงานข้ามชาติ: กรณีศึกษาแรงงานพม่าในจังหวัด
สมุทรปราการ. ดุษฎินิพนธ์รัฐศาสตรดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชารัฐศาสตร์, คณะรัฐศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สรินยา กิจประยูร. (2541). การรับคริสตศาสนากับการปรับตัวทางวัฒนธรรม: กรณีศึกษาชุมชนชาวอาข่า ในอำเภอแม่สรวย จังหวัด
เชียงราย. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร, สาขาวิชาการพัฒนาสังคม, คณะสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2559). สถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานคงเหลือทั่วราชอาณาจักร. วันที่ค้นข้อมูล 20 สิงหาคม 2558, จาก https://wp.doe.go.th/wp/index.php/th/

สุพัตรา ตันติจริยาพันธ์. (2556). การวิเคราะห์เชิงเศรษฐศาสตร์การเมืองว่าด้วยการบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
กรณีศึกษาแรงงานพม่าในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย,
มหาวิทยาลัยแม่โจ้.

Dementeva, S., F., M. C., & Loyko, O. (2015). “Russian-German Immigrants in Germany and Their Intercultural Communication”. Procedia-Social and behavioral sciences, 166, 516-520.

Fan, P., & Hebbani, A. (2014). Navigating through the Australian Workplace: Mapping the Experience of Taiwanese Working Holiday Makers (WHMs) in Brisbane. Intercultural Communication Studies, 23(2), 33-53.

Holmes, P. (2015). ‘The Cultural Stuff Around How to Talk to People’: Immigrants' Intercultural Communication
During a Pre-employment Work-placement. Language & Intercultural Communication, 15(1), 109-124.

Muwanguzi, S. & Musambira, G. (2012). Communication Experiences of Ugandan Immigrants during Acculturation to
the United States. Journal Of intercultural communication. Retrieved November 30, 2012. From https://www.Communication & Mass Media Complete, Ipswich, MA.

Pholphirul. P. (2013 ). Immigration, Job Vacancies, and Employment Dynamics: Evidence from Thai Manufacturers.
Journal of asian economics, 24, 1-16.

Samovar, A. L., Richard E. P., Edwin, R. M. & Carolyn, S. R. (2013). Communication Between Cultures (8th ed.).
Massachusetts: Wadsworth, Cengage learning.