Disabilities in Workplace: Diversity and System Support of Human Resources Development in Organizations

Main Article Content

Supat Chupradit

Abstract

Diver dynamic is around the human life. There are three importance basis issues; diversity
acceptance, diversity value and diversity management. Therefore, government was aware to
support and establish the affi rmative action and equal employment opportunity especially for
people who disable. After the Thailand government declares Promotion and Development of
Quality of Life for Disabled Persons Act B.E. 2550 legal that increase control level of proportional
disability employment system; 100 employee to employ 1 disability. Furthermore, organization
delay pay to Fund for Empowerment of Personal with Disabilities that is disbursed interest at
7.5 percent per year and is sequestrate its asset. Governor can announce company name list that illegal
and legal disability employ practice. Thailand government tried to establish work opportunity
equality by legislation force. However the key success of this issue is organization context that
include management system, willingness and commitment to support disability employment via
organizational policy and appropriate practices; recruitment and selection, promotion, job retention
adjustments and confi dentiality of information. This article shows and points four dimensions;
1) disability work situation 2) people with disabilities and employment 3) guidelines for the
employment of people with disabilities and 4) manager, HR manager and stockholder role in
support system of human resource development for disabled in the organization and rehabilitation
team. That support and accommodate people with disabilities to eff ective perform.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Chupradit, S. (2018). Disabilities in Workplace: Diversity and System Support of Human Resources Development in Organizations. KASALONGKHAM RESEARCH JOURNAL, 12(1), 45-64. Retrieved from https://tci-thaijo.org/index.php/ksk/article/view/132517
Section
Articles

References

กฎกระทรวง กำหนดจำนวนคนพิการที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐจะต้องรับ
เข้าทำงาน และจำนวนเงินที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ จะต้องนำส่งเข้ากองทุนส่งเสริมและ
พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2554. (2554). สืบค้นเมื่อ 2 ธันวาคม 2557, จาก http://www.
snmrc.go.th/index.php?option=com_content&view=article&id=18:disabilities-act&cat
id=18:2010-06-03-03-21-42

กรมประชาสงเคราะห์. (2528). สังคมสงเคราะห์และการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการและทุพพลภาพ. กรุงเทพฯ:
กรมประชาสงเคราะห์.

กรมประชาสงเคราะห์. (2534). พระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ. (อัดสำเนา)

กระทรวงศึกษาธิการ, สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา, กองวิชาการบริหาร
งานบุคคล, กลุ่มงานสรรหาบุคคล. (2543). การส่งเสริมคนพิการเข้าทำงานด้านการศึกษา. กรุงเทพ:
โรงพิมพ์การศาสนา.

กุลวีณ์ วุฒิกร. (2552). การติดตามผลการปฏิบัติงานของคนพิการในสถานประกอบการเขตกรุงเทพมหานคร.
สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เกษร พันธุ. (2543). ปัจจัยที่มีผลต่อการพึ่งตนเองของคนพิการ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย
ธรรมศาสตร์.

จิตรา ศิริสมบูรณ์ลาภ. (2557). การจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต
คนพิการ พ.ศ.2550. สืบค้นเมื่อ 15 กันยายน 2557, จาก http://www.m-society.go.th/ewt_news.
php?nid=11499

จิราวัลย์ คงถาวร. (2547). ความเป็นไปได้ในการจ้างงานคนพิการของบริษัทมิตซูบิชิ มอเตอร์ (ประเทศไทย)
จำกัด. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

จีระ พุ่มพวง. (2547). สรุปสาระสำคัญพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ.2543. สืบค้นเมื่อ
2 ธันวาคม 2557, จาก http://web.krisdika.go.th/data/lawabout/lawdetail/lawdetail_032.htm

บริษัท เฮย์กรุ๊ป. (2556). กลเม็ดเด็ดเพื่อรักษาคนเก่งขององค์กร. สืบค้นเมื่อ 15 กันยายน 2557, จาก http://
www.haygroup.com/th/press/details.aspx?id=36468

พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550. (2550). สืบค้นเมื่อ 2 ธันวาคม 2557,
จาก http://e-workfl ow.mot.go.th/law/Uploads/p10.pdf

ระเบียบคณะกรรมการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการให้สัมปทาน
จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงาน ฝึกงาน หรือให้การช่วยเหลืออื่นใดแก่
คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ พ.ศ.2552. (2552). สืบค้นเมื่อ 2 ธันวาคม 2557, จาก http://www.
snmrc.go.th/index.php?option=com_content&view=article&id=18:disabilities-act&cat
id=18:2010-06-03-03-21-42

วิริยะ นามศิริพงศ์พันธุ์ และจุไร ทัพวงษ์. (2554). บทวิพากษ์นโยบายและข้อเท็จจริงในทางปฏิบัติเกี่ยวกับ
คนพิการในประเทศไทย: ความเสมอภาคในโอกาสของการมีงานทำงานและไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดย
ไม่เป็นธรรม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ศูนย์ข้อมูลข่าวสารกรมการจัดหางาน. (ม.ป.พ.). แนวคิดทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับมาตรการสงเคราะห์ด้านสวัสดิการ
สังคม. สืบค้นเมื่อ 15 กันยายน 2557, จาก www.policy.doe.go.th/ebookdoc/020400005604_1.pdf

ศูนย์สื่อสารสังคม. (2557). กรมสุขภาพจิต ชวนคนไทย เข้าใจให้โอกาส เปลี่ยนออทิสติกจาก “ภาระ” ให้เป็น
“พลัง”. สืบค้นเมื่อ 1 ธันวาคม 2557, จาก http://www.forums.dmh.go.th/index.php?topic=137048.
0%3Bwap2

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2555). รายงานการสำรวจคนพิการ พ.ศ.2555. สืบค้นเมื่อ 15 กันยายน 2557, จาก
http://service.nso.go.th/nso/nsopublish/service/survey/disabilityRep_55.pdf

สุวภา จรดล และโชคชัย สุธาเวศ. (2556). การจัดบริการด้านการจ้างงานของรัฐแก่คนพิการ. วารสารวิทยบริการ,
24(3), 18-32.

อริสา สำรอง. (2553). จิตวิทยาการจัดการและบุคลากร. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Ball, P., Monaco, G., Schmeling, J., Schartz, H., & Blanck, P. (2005). Disability as diversity in
Fortune 100 companies. Behavioral Sciences and the Law, 23, 97-121.

Canadian Labour Congress. (2008). Toward inclusion of people with disabilities in the workplace.
Retrieved September 15, 2017, from http://www.canadianlabour.ca/sites/default/fi les/pdfs/
Toward-Inclusion-of-People-with-Disabilities-EN.pdf

Earnest Friday Shawnta S. Friday. (2003). Managing diversity using a strategic planned change
approach. Journal of Management Development, Vol. 22 Iss 10 pp. 863-880.

International Labour Organization. (2001). Code of practice on managing disability in the
workplace. Tripartite Meeting of Experts on the Management of Disability at the Workplace
October 2001. Geneva.