Training Program Designing for Initial Development of Entrepreneurs in Khonkaen Province

Main Article Content

นวลฉวี แสงชัย
พงศ์วณิช สินงาม

Abstract

The main objective of this research was to design training program for initial development of entrepreneurs in Khon Kaen province. Questionnaires were distributed to 209 target respondents. Data analyzed by descriptive statistics. The finding revealed that most of the entrepreneurs were female who graduated from high school, age during 41-50 years old and maintained the whole-sale business. The important factors supported the business capacity were (1) being healthy (gif.latex?\bar{X}&space;=&space;3.62) (2) having passing of learning to gain new knowledge of work processing (gif.latex?\bar{X}&space;=&space;3.54) (3) leadership, human organizing, accurate decision (gif.latex?\bar{X}&space;=&space;3.33) (4) confidence, positive attitude (gif.latex?\bar{X}&space;=&space;3.24) and (5).have life target clearly, know what they want for life (gif.latex?\bar{X}&space;=&space;3.20) The results were using for design training program for entrepreneurs initial development in Khon Kaen province.

Article Details

How to Cite
แสงชัย น., & สินงาม พ. (2019). Training Program Designing for Initial Development of Entrepreneurs in Khonkaen Province. PAYAP UNIVERSITY JOURNAL, 28(2), 71–80. https://doi.org/10.14456/pyuj.2018.21
Section
Research Articles

References

ดุษฎี อายุวัฒน์. (2544). รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการวิจัยทัศนคติและความพึงพอใจของชุมชนรอบโรงงาน โรงงานฟินิกส์ พัลพ แอนด์ เพเพอร์ (น้ำพอง). ขอนแก่น: คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตาร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

พัฒนพงษ์ เลือดไทย. (2555). ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของระบบตลาดเครือข่ายแบบหลายชั้น กรณีศึกษา บริษัท คังเซน-เคนโก อินเตอร์เนชั่นแนล. รายงานการศึกษาอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ภิญโญ รัตนาพันธุ์. (2556). ตัวอย่าง SOAR Analysis แบบละเอียด. ค้นเมื่อ วันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2560, จาก https://www.gotoknow.org/posts/561655

ยุทธ ไกยวรรณ์. (2559). การวิจัยและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วรภัทร์ ภู่เจริญ. (2559). สอนด้วยใจ. กรุงเทพมหานคร: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง.

วนิจสา กุลรัตน์วิโรจน์. (2559). การศึกษาคุณลักษณะของผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ. รายงานการศึกษาอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

วารุณี อัศวโภคิน. (2554). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมการใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการศึกษาผู้ใหญ่ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทวิโรฒ.

วิตมอร์ จอห์น. (2559). โค้ชชิ่ง กลยุทธ์การโค้ชเพื่อพิชิตเป้าหมายอย่างมืออาชีพ. (ปิยะวัฒน์ จารุธนรัตน์กุล, ผู้แปล). กรุงเทพมหานคร: แอร์โรว์ มัลติมีเดีย.

ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2559). การพัฒนาทรัพยากรณ์มนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่ง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อานันท์ ชินบุตร. (2554). NLP พลังไร้ขีดจำกัด Unlimited Power and NLP. กรุงเทพมหานคร: แฮปปี้บุ๊ค.

Aaker, D.A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing research (7th ed.). New York. John Wiley & Sons.

Mc Clelland, D.C. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.